公司给员工降薪迫使员工离职恶意降薪被迫离职怎么赔偿恶意降薪被迫离职怎么赔偿

　　您好，我母亲今年53岁，在超市做促销员，于去年与公司签订了三年的劳动合同，但今年公司以超市销量不好为由，让她从管理一个店的销量变成管理三个店，工作量严重增加，现在这种酷暑的天气还要在三个超市中间奔走，但公司把任务量提的很高，管理三个店过后工资反而少了很多。现在公司一直想裁员，但又不想直接辞退，就想以这种方式变相赶走老员工，我想问下，公司的这种做法我们能够申请维权么？

　　去咨询街道，说母亲已经超过50岁，不能申请劳动仲裁只能去法院，是这样么？公司和母亲签订的劳动合同送法律保护么？公司的劳动合同签订后没有按照规定返还一份给员工，全部扣起来了。母亲在该公司已经上班五六年了，之前一直没有买保险，去年公司因为要上市，说必须给每个员工买社保，但是因为之前没有买，后面又说超过五十岁买不进去了，我们能够让公司赔偿我们的社保么？

　　我们应该这样维护自身的合法权利，请帮帮我们，谢谢。