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出纳员绩效考核是衡量其工作表现的重要手段，能够帮助企业更好地管理和提升财务管理水平考核内容通常包括多个维度，如个性品质和工作绩效在个性品质方面，考核重点关注出纳员的廉洁性和原则性廉洁性要求出纳员坚持廉洁奉公，不贪不占，严格遵守公司制度原则性则要求其严格按照制度办事，做到是非分明；财务部出纳绩效考核内容1财务部出纳人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能2财务部工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，账单的管理必须非常清楚明了3各种财务报表的建立和管理，必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核4公司；财务绩效考 核内容 1财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能 2财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了 3各种财务报表的建立和管理，财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核 4公司各项资金的管理；考核职责方面，人力资源部负责制定绩效考核制度，建立考核指标体系，进行考核培训，监控考核过程及结果，处理考核申诉，管理考核结果各部门负责人需设定考核指标，记录员工绩效信息，进行绩效评价，提供资源支持经理级及以上员工考核内容包括财务指标客户指标内部过程指标和学习成长指标，而经理级以下员工则；财务人员的绩效考核方案详细如下首先是对财务人员基本技能的考核，这要求他们具备扎实的财务专业知识与技能这些技能不仅包括财务理论知识，还包括实际操作中的应用能力良好的基本技能是财务人员履行职责的基础其次是对财务工作差错率的考核财务工作具有极高的精确度要求，账目管理的清晰度和准确性直接关系到公司财务数据。

1从工作职责出发，设计量化考核指标基于各部门的核心工作职责从工作量工作质量工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化1工作量维度财务部的工作虽然繁杂无定形，但是很大一部分工作是可以进行量化的，例如财务部制作财务报表工作，可用财务报表的数量来衡量工作量2；三考核方法1个人自评个人自己打分2部门评价部门主管打分3董事会评价董事会打分四考核时间1会计出纳仓库保管员统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制；财务部绩效KPI考核方案的制定方法如下实行基本工资加绩效考核制度基本工资作为员工的固定收入，保障其基本生活需求绩效考核根据个人或团队的工作表现进行调整，激励员工提升绩效明确基本工资的说明工资构成详细列出基本工资的各项组成部分发放方式明确工资的发放时间方式等调整机制说明基。

公司财务部经理主管及工作人员 二绩效考核时间 每月1号之前，内控组对财务部经理员工进行绩效考核考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资 三绩效考核内容1硬性指标每月部门费用的控制情况部门员工的工作失职失误部门单据文档的管理2软性；绩效考核实行“月考核扣分制度”，每月考核满分为100分，实际得分计算方式为100减去每月实际扣分绩效工资则根据实际得分计算，具体为每月实际得分除以65乘以月绩效工资通过将绩效工资与考核扣分直接挂钩，这一机制旨在最大限度地激励公司财务和仓库工作人员严格遵守公司各项管理规定长沙金锦桥机械有限公司绩。

绩效考核中，业务部门比如生产销售商务的考核很容易，因为工作内容与结果很容易量化，并且直接支撑经营中的业务目标，而后台职能支持部门绩效考核往往是企业绩效管理中常常失效的板块，比如其常常考核结果无法支撑公司经营管理都是自说自话比如其阶段性工作很难量化比如考核落地执行时考核落入细节变得考核芝麻蒜皮的日常；而科室负责人是绩效考核的中间层，只有这一层级的管理人员熟练技巧规范地使用绩效考核的方法，才能够把单位给予自己的考核压力有效地传递到基层，并根据表现给予每一位员工科学客观的考核结果4第四，需要建立一套数据的收集和评估程序需要财务和相关业务科室提供的数据，要明确责任人数据提交；1考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性2客观。

财务绩效考核的科学方法主要包括以下几种图尺度考核法简介最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，采用图尺度表填写打分的形式进行交替排序法简介一种排序考核法，即在群体中挑选出最好或最差的绩效表现者进行比较配对比较法简介一种更为细致的排序考核方法，通过两两比较来确定员工的；3各种财务报表的建立和管理，财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核4公司各项资金的管理5员工工资发放时间的考核，财务人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资6公司各种固定资产的统计7工作纪律，由于财务工作的特殊性。