绩效考核权重的计算方法绩效考核权重怎么算绩效考核权重怎么算

　　（通讯员杨帆）为进一步加强全县引进人才管理，充分发挥紧缺人才在推动经济社会发展中的保障和支撑作用，提升优秀人才在服务总目标中提供的智力支撑、人才保证和脱贫动力，2017年9月6日-10日，新疆温宿县人才办牵头，组织教育、卫生、农林等部门系统有序的对我县2013-2015年度引进人才共计59名进行了专项考核。

（考核座谈会）

　　此次考核通过采取召开座谈会、民主评议、个别谈话、查阅有关资料、实地考察等方式深入到引进人才所在单位对引进人才的工作进行了全面细致的考核。通过对引进人才贯彻执行党的路线方针政策、履行职责、完成工作任务及遵纪守法情况，特别是开展专业技术工作，从事专业技术研究情况以及取得的新成果进行量化评估，依据考核情况，在落实引进人才相关待遇的基础上，对考核优秀的在全县予以通报表彰，纳入青年科技英才培养对象，对表现落后由引进人才所在单位党组织进行诫勉谈话，同时3年内不在享受引进人才相关待遇，形成了“优秀人才有动力、落后人才有压力”的良好氛围，有效激发了人才队伍干事创业的内在动力和活力，为促进人才在全县经济社会发展中发挥辐射带动作用奠定了良好基础。

（被考核才人参加座谈）

　　近年来，我县为保证最大限度发挥引进人才专业优势，不断强化引进人才队伍建设，积极探索，勇于创新，对引进人才用人单位和引进人才实行了“双向”考核机制，确保引进人才在位能有为、下位有通道。同时为充分调动引人单位积极性，抓好各单位对引进人才队伍培养、管理、服务及其它基础工作，我县实行了引人单位工作与年度绩效考核挂钩，进一步突出人才在综合考核中的权重，有效的发挥了考核的激励和指挥棒作用，形成了引进人才爱岗敬业、努力拼搏共同推进温宿县社会经济发展的良好局面。

　　这次引进人才年度考核，是我县近年来考核力度最大、涉及单位最多、人数最广、专业覆盖面最全的一次专业技术考核，考核组为做到情况清、底数明，深入到教育、卫生、环境、农林等12个单位，全面的了解每位引进人才的综合情况，为充分发挥其专业特长，结合单位实际，考核组对引进人才的常规工作、技术创新、科研服务提出了进一步要求，同时规范了用人单位对引进人才日常管理、教育培训、关心关爱机制，为我县引进人才的快速成长提供了便利条件。