绩效管理信息化绩效管理信息化建设绩效管理信息化建设

　　四月风暖花香，万物生机盎然。4月21日，宏景软件在北京西苑饭店成功举办了“人才 数据 变革 创新——新医改下医院人事管理变革与信息化融合峰会”，北京大学第三医院、北京大学第一医院、北京宣武医院、北京天坛医院、北京延庆医院等用户现场分享新医改背景下，如何利用信息技术提升医院人事管理水平，推动人事管理变革，100余位来自全国各地的医院人事处、信息处领导及线上1000+观众相聚一堂，引高度关注！

　　活动准备就绪，我们蓄势待发！

　　签到井然有序，100余位医院人事及信息中心领导陆续抵达，现场气氛逐渐升温。

　　9:30会议正式开始，全场座无虚席！

　　宏景软件董事长 王玉霞

　　大会伊始，宏景软件董事长王玉霞女士为大会致辞，阐明新医改背景下医院面临的挑战，表示宏景始终在不断努力，致力于利用信息化解决医院人事管理过程中的实际问题，真正助力落实医改。

　　宏景软件业务总裁 房宏

　　接下来，宏景软件业务总裁房宏先生带来“人才管理变革 数据支撑创新——宏景医院人事管理信息化方案”的主题演讲，从当前医改对人事管理的需求出发，提出了医改下人事管理六大问题及相应解决方案、建议。同时，还表示未来人才管理的工作重心将更多向增值性活动倾斜，从事务性工作转向专业方案咨询工作。这其中，离不开信息化技术的支撑，因而信息化建设对于医院发展尤为重要。

　　北京大学第三医院信息管理中心 计虹

　　北京大学第三医院信息管理中心主任计虹女士分享了“信息化助力人事管理提升与变革”，从医院的信息化发展历程到人事管理信息系统的应用成果，从夯实人事管理数据基础到优化人事管理业务流程，详细解读了北医三院在人事管理信息化建设过程中的经验与心得。

　　北京大学第一医院人力资源处 董巍

　　北京大学第一医院人力资源处助理研究员董巍先生带来“人力资源管理系统助力新医改”的主题发言，董巍老师讲到，医改离不开科学的人力资源管理，离不开高质量的数据，只有精准的管理才能提高效率、降低成本，表明运用人力资源管理信息系统的重要性。

　　和君咨询业务合伙人 刘瑞

　　下午，和君咨询业务合伙人刘瑞先生基于公立医院的战略定位分析了绩效管理的核心指标，针对医院绩效管理体系特点列举了相关方案设计，并以具体案例进行剖析，指导医院如何打造符合自身特点的绩效方案。

　　北京宣武医院人事处 张华宇

　　北京宣武医院人事处负责绩效管理工作的张华宇女士从医院管理面临的问题为切入点，分享了如何借助信息系统支撑各业务模块的管理落地，具有很好的借鉴意义。

　　北京天坛医院人力资源处 张华

　　北京天坛医院人力资源处副研究员张华女士：提到人力资源管理与开发已逐渐提高到医院决策管理上来，在医院管理中具有全局性和战略性地位，基于此介绍了天坛医院如何通过信息化建设实现管理的便捷化与效率提升。

　　北京延庆医院人事科 卫志刚

　　会议中，北京延庆医院人事科科长兼经营办主任卫志刚先生为大家介绍了延庆医院人力资源信息化建设过程，分享了自己在医院人事管理信息化工作中的体会，并提到人才是医院发展的核心资源，人才队伍建设、考核、激励都是人事管理工作的重点。

　　宏景软件云业务总裁 张大波

　　民主测评和年终考核是医院不可避免的工作，每到这个时候都是大家最头疼的时候，时间紧、任务重，统计分析耗时、费力，宏景软件云业务总裁张大波先生现场带领大家体验了互联网下民主测评与年度考核的新方式，彻底革新了大家的工作模式，得到现场嘉宾的极大认同。

　　会议安排了产品体验，嘉宾们聚集体验区试用产品，相互探讨交流，感受信息系统带给医院管理的全新体验与亮点。

　　本次会议聚焦新政、探讨热点、分享案例，每一次相聚都代表宏景在行业内的又一次进步，更多精彩，欢迎朋友们莅临接下来的行业交流会，没有门槛，有兴趣你就来！

　　宏景软件

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