当hr问你未来的规划应该怎么说hr问未来发展打算是什么怎么回答hr问未来发展打算是什么怎么回答

1、首先，你要从兴趣上强调你对这份工作的喜爱向用人单位表明你的热情，这是非常重要的一环其次，你要说明你的性格适合这份工作再次，你要说明你的专业能力能够胜任这份工作最后，来一个总结，向用人单位表明，你希望在这个岗位上长期做下去，通过一年左右的时间掌握基本知识，两年的时间提升自己的全面；1 当面试官询问你对工作的期望与目标何在时，这是一个评估你对未来职业发展是否有清晰规划的机会2 表明你对自己职业发展有明确目标的人通常能快速学习，更好地适应新工作3 建议你针对应聘职位的特点提供一个具体的目标例如，如果你是应聘业务员，可以这样回答“我的目标是成为一名顶尖的业务；HR面试谈薪必问的问题 一般在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗求职者又是如何作答的吗 面试谈薪问题 1在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇 参考答案工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己。

2、你好，这个问题考察的是您的逻辑性，稳定性计划性和企图心，个人认为最佳回答为通过持续学习和实践提升本岗位所需的专业技能，植根于企业，通过业绩和贡献获取职业生涯的进步回答时注意将个人规划与企业愿景结合到一起当然，大多数不用心或者水平有限的HR应该只是照本宣科，随口一问 来自职Q用户。

3、面试时如果被问到未来职业规划，因为“职业规划”属于偏人性化的题目，没有什么正确答案，也不建议大家上网去背模板，这很容易被有点经验的HR看破在这里，总结几点建议供大家参考，实际则要根据自身的实际情况来回答1围绕岗位来叙述自己的职业目标，最好是能把个人发展和公司的发展结合起来，来表达；面试被问到未来规划时，可以这样回答答案要点如下展现远大抱负可以适当夸张地表达自己对未来的期望，如希望成为行业的佼佼者，或者带领团队完成具有挑战性的大项目这样的回答能够展现你的自信和雄心，给HR留下深刻印象结合公司情况在回答时，尽量将你的规划与公司的业务和发展方向相结合例如；1 当HR询问您是希望进行长期还是短期工作，您可以根据个人职业规划作出回答2 如果您倾向于长期工作，强调与公司文化和使命的契合，表达愿意在公司长期发展的意愿3 提及您的长期职业规划，强调在公司学习和成长的愿望，以及为公司的贡献4 如果您倾向于短期工作，着重描述您对特定项目或领域的兴趣。

4、这样的回答既体现了对工作的热情和对未来的规划，又让HR感受到了你的诚意和决心最后，需要注意的是，在回答时态度要诚恳，不要夸夸其谈，要让HR感受到你的真诚同时，也不要过于武断地说出一个具体的年数，因为未来存在太多不确定性，说得越肯定，反而可能让人觉得越不靠谱因此，能让对方感受到；首先，我计划在上岗后，积极向经验丰富的同事学习，并在业余时间不断提升自己的专业技能我相信，只有不断提高自己的专业水平，才能在职场上拥有更多的可能性其次，我打算先在这个行业站稳脚跟，扎实自己的基础，并通过实践锻炼自己的各种职场能力这样，我就能为未来在这个岗位上取得更好的成绩做好准备此外，除了专业技能；规划不规划，要有更好应该给自己制备一个没有明确的规划，也应当有一个万能规划应付提问这不是虚伪，是适应社会需要应聘需要 面试时面试官问“以后有什么打算”代表什么意思？ 面试技巧 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题 一淡化面试的成败意识 一位；当HR问你的“职业规划”时，应坦诚且具体地回答首先，要理解面试官问“职业规划”的意图这主要是出于两方面的考虑一是考察你是否有成熟的职业规划，这能够反映出你是否是一个有目标有计划的职场人二是判断你的个人规划是否与企业的发展方向相匹配，以确保双方的合作能够长久且稳定在回答时；没有最有效这个问题主要是考察你对自己将来的打算和职业的规划如果是很好的公司，本身有很多的培训计划，对新的员工也有要求而一般的公司，这个问题仅仅用来问问而已，考察一下你的反应能力和口才如果你面试的前一种公司，你必须说出你的心里话，真心话，希望将来职业发展到何种程度而后一种公司。

5、面试官问你对未来的规划，应该这样说我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好除了专业的技能；注意当面试官问职业规划是什么的时候，只要选一条思路展开说即可应聘会计，被问到职业规划怎么说说出你个人职场奋斗的目标和具体步骤，着重强调对单位和会计行业的喜爱，并为会计行业发展做出个人努力，在表达上，需要谨慎，突出稳重的形象，愿意从基础做起，辅助会计出纳财务会计成本会计会计师最后到财务总监，这个；近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职 面试 时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？ 当HR问请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？ 方法与策略 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考而此时需要传递给HR的信息。