企业改制后职工的劳动关系如何确认企业改制后职工的劳动关系如何确认呢企业改制后职工的劳动关系如何确认呢

在此基础上，企业改制后的劳动关系也需依据劳动法进行调整根据劳动法第26条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法通过协商变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也为企业改制提供了法律依据，确保改。

第一，连续工龄的概念企业经历了改过程后，职工连续工龄的计算不受影响，改制前后的连续工龄是累计算在一起的第二，本企业工龄的概念凡改制过程中将原有职工直接转为改制后新单位职工并且没有经济补偿的，其本企业工龄是将改制前后的工龄算在一起而如果改制过程中职工与原企业终止了劳动关系并且。

第一，分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金企业改制也就是企业所有制的改变，虽然在中国我们通常所说的改。

由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更解除终止以及对停薪留职自谋职业工伤患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面法律依据中华人民共和国劳动法第十九条 劳动合同应当以书面形式。

国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系依据劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动。

法律分析国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行中华人民共和国劳动。

如果办理离岗并没有办理劳动关系解除手续，仍然由劳动关系如果离职也离职了就没有劳动关系了国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系依据劳动合同法第三十三条用人单位变更名称法定代表人主要负责人。

主要有 1随着国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，使过去国有企业主体关系不清国家为用工主体的状况得到根本改变，用人单位与劳动者的主体地位将更加明确与此同时，随着劳动关系双方主体地位及权利的进一步明确，双方之间的利益关系也随之会发生变化，不同的利益需求会在劳动关系上反映。

4也就是说当企业资产发生转移的情况，不能置劳动关系于不顾，也不能断然解除全体职工的劳动关系，而应当首先与合同制职工协商变更劳动合同，对固定职工可协商调动工作岗位5对富余职工可按国务院发布的国有企业富余职工安置规定国务院令第111号的九项政策进行协商安置，在此基础之上，对合同制。

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障法律依据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限在工作中，有时候我们所在的单位很有可能会遭遇公司改制，很多人就会担心国有企业公司改制后原公司职工怎么办？改制过程中劳动关系会发生变化，具体的处理一般包括。

6 保持劳动合同关系的病休职工，在治疗期内可继续参加改制，并享有医疗期待遇医疗期满后，如不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业依法解除劳动合同并支付经济补偿金，同时支付不低于6个月工资的医疗补助费7 保持劳动合同关系的工伤职工，根据工伤保险条例享受工伤保险待遇被鉴定为一级至。

1国企改制后，国企职工的安置工作由原国企及主管部门会同当地劳动社会保障部门完成2原国企要和职工解除劳动关系，给予一定的经济补偿，但可以优先考虑原国企职工进入新企业就业，职工身份也随之改变3改制后，国企或重组或整体转让，企业性质当然也就改变了。

正式工根据查询华律网显示，集体企业改制后，对职工的安置分为两种情况，一种是一次性发放经济补偿金，解除劳动关系，另一种是原集体企业职工调至国营企业，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障，属于正式工。

若改制为非国有企业，则需严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系对于企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，必须支付经济补偿金经济补偿金的计算方式需遵循国家规定，通常依据职工在企业的工龄工资水平等因素确定支付经济补偿金是企业改制的必要环节，旨在保障职工的合法权益。

企业改革期间的员工安置应严格遵守相关法律法规及政策要求主要的安置途径如下1 继续聘用符合新企业职位要求者，仍可保留原有的劳动关系2 内退对于距离法定退休年龄尚有五年之差的员工，经过个人申请及企业审批，可实行内退制度3 解除劳动关系并支付经济补偿双方达成协议解除劳动关系，依法。