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3培训与开发是确保员工满足当前与未来岗位胜任要求开展的教育训练工作它以招聘配置绩效管理的结果为输入，同时它的输出又是配置绩效薪酬管理的输入之一4绩效管理是对员工在岗期间业绩表现的综合评价，它是招聘与配置培训与开发的后续流程与成果验证，它的结果又是其他4个模块的输入。

招聘总监的职位职责主要包括以下几点全面负责公司招聘配置工作指导各分子公司的招聘管理工作，确保招聘活动的顺利进行市场调研与分析根据公司业务发展需求，调研整理和分析招聘市场需求岗位薪酬等情况，为招聘决策提供依据招聘体系建设与实施建立集团整体的招聘体系，并制定实施目标，确保各地招聘。