单位搞绩效考核合法吗单位绩效考核评扣分标准单位绩效考核评扣分标准

1、法律分析不合法绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金法律依据中华人民。

2、目前没有统一规定要求工作单位进行朋友圈绩效考核，且部分公司实施的此类考核涉嫌违法违规具体分析如下部分公司存在朋友圈绩效考核现象网传一些公司实施了新的绩效考核方式，要求员工每个月在朋友圈发布公司相关内容，且需保证转发和点赞数达到一定要求，未达标则扣除绩效分数这种考核方式将员工私人社交空。

3、1 法律分析根据我国法律规定，用人单位是不允许克扣劳动者工资的因此，如果用人单位以绩效考核为由扣钱，这种做法是不合法的劳动者可以对此进行投诉2 法律依据工资支付暂行规定明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资只有在特定情况下，如代扣个人所得税代扣社会保险费用代扣法院判决。

4、员工签字确认绩效考核制度必须告知员工，并由员工签字确认在入职时，就应让员工对包含绩效工资的工资结构进行签字确认考核内容合理合法针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件考核标准考核结果及对应的绩效工资浮动机制二不能随意扣除绩效工资的几种情形 加班工资基数不得随意。

5、法律分析绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的只是，在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合理绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的最终的劳动成果来确定员工薪酬的工资制度法律依据中华人民。

6、例如，可以设置多维度的考核指标，综合考虑员工的工作表现团队协作能力创新能力等因素，以全面评价员工的工作绩效总的来说，事业单位扣绩效工资的行为是合法的，但必须基于合理的绩效考核制度，并且在执行过程中保持公平公正的原则这不仅有助于提升员工的工作积极性，也有利于事业单位的整体发展。

7、绩效考核制度合法用人单位必须制定合法公正且透明的绩效考核制度，该制度应经过职代会或类似机构的批准，并告知全体劳动者绩效考核过程公正绩效考核过程必须公正客观且透明，避免主观臆断和歧视性行为扣减金额合理扣减的绩效工资金额必须合理，且与劳动者的绩效考核结果相关联扣减后的工资不得。

8、法律分析绩效考核扣工资不合法绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失法律依据工资支付暂行规定第十五条 用人单位。

9、5 用人单位在实施绩效考核时，应确保考核标准的制定过程公正合法，并向员工充分公示或告知6 用人单位需保留与绩效考核培训或调岗相关的有效证据，以备不时之需7 在用人单位以员工绩效不合格为由解除劳动合同时，需承担相应的举证责任，证明其解雇行为的合法性8 根据中华人民共和国劳动法。

10、要求公司提供详细的绩效考核记录，以证明自己的工作表现最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益总之，单位每个月固定扣除绩效工资是否合法，取决于公司是否履行了告知义务，以及绩效考核制度是否合理员工应当关注自己的权益，积极维护自身的合法权益。

11、绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付1依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的。

12、绩效工资合法比例一般为普通员工基本工资与绩效奖金的比为80%和20%，中基层管理为70%和30%到60%和40%若劳动合同已约定具体绩效工资标准，公司基于绩效考核扣减绩效工资为合法行为若无约定，则公司扣减绩效工资为违法在制定绩效考核制度时，需确保工资结构中包含的绩效工资是双方一致同意的绩效。

13、法律分析绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到对于单次考核不合格员工，公司。

14、法律依据事业单位绩效工资的合法性主要依据事业单位人事管理条例第三十二条的规定该条例明确指出，绩效工资是事业单位工资制度的一个重要组成部分，其存在是合法且合理的考核体系事业单位应建立健全绩效考核体系，明确考核标准考核方法和考核周期，确保考核结果的客观性和公正性这是确保绩效工资。

15、克扣绩效是否合法若劳动合同有约定如果公司在与劳动者签订劳动合同时明确约定了具体的绩效工资标准以及绩效考核制度，并且该制度经过民主制定程序及公示，履行了告知员工的义务，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的在此情况下，绩效工资的扣减应与考核制度相对应，且绩效考核的结果必须经员工。

16、法律分析公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉。

17、法律分析不合法公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的，但由于涉及职工切身利益，制度必须通过职工代表大会和工会的商议，包括考核办法和考核程序，如果职工有异议，可提出就制度与公司协商的劳动合同发是这样规定的老板没按正常的规章制度考核流程做就扣除绩效公司是违法的。

18、关于扣绩效工资，需要明确以下几点绩效工资的定义绩效工资是浮动工资的一种，其增减通常与员工的绩效考核结果相关扣绩效工资的合法性用人单位可以通过绩效考核来增减绩效工资，但必须满足以下条件绩效考核制度必须经过民主制定程序及公示绩效考核制度必须告知员工，并由员工签字确认工资结构中包含。