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1、在求职面试 时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？当HR问请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考而此时需要传递给HR的信息是1你是有备而来的，因为对自己是有职业规。

2、面试问职业规划怎么回答最好介绍如下首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题HR想了解你是否具备能力做事情是不是有计划对待自己的人生是否有远见你的规划是否和公司有一个融入点更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作所以，你需要HR接收到的。

3、当求职者面对HR关于职业规划的提问，想必多数人都遇见过，但是很多人却大脑空白不知道如何正确的回答，其实总结起来就是12个字知自知彼，扬长避短，投其所好当然了，如果要仔细回答可以参考以下三种答案1找关联，找到自己与职位之间的关系 其实求职者与HR之间的面试无非就是相互了解的过程，如果。

4、能力相当的情况下，没有规划的人，自然会被HR放在最末位考虑，甚至根本不考虑三你的上进心和企图心如何多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长明确而清晰的职业规划路径，就是最初表达上进心最好的体现当然，只说不做，就没啥好说的。

5、二能力规划 做职业规划不如 做能力规划 ，与其说想去到某某经理总监的职位，还不如说经理总监的专业能力是如何，综合素质如何三可实现性 规划不可描述得不切实际，泛泛而谈，说起来就像是很久远也无法实现的一样 多说自己现在已经着手准备去做去学的事情，并加巧用数字，加个期限，有可。

6、从以下几个方面展开回答1明确职业定位 明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢明确自己适合做什么告诉HR你擅长做什么依据个人爱好特长能力经验等，把自己放在一个合适的岗位上2分析职业定位 可以从专业知识和技能兴趣爱好职业经历人脉价值观等因素中。

7、面试中，常常被HR问及“职业规划”，如果没有太明确的目标，会让人觉得你没有进取心但职业目标太明确，又有可能被认为自己太在意外部激励所以呢，感觉不管怎么说好像都有问题面试的过程是你和公司进行初步了解的过程而被问及职业规划，如何回答才礼貌而不失尴尬呢面试官问职业规划。

8、通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者的职业规划为什么HR会热衷于问面试者的职业规划呢背后的动机又是什么今天实习僧和小伙伴一起聊聊如何回答职业规划这个问题，以避免被HR减分的窘境职业规划即对自己职业生涯的规划，可能是短期的，长期的，行业的职位等要事先做好准备，在被询问时，泰然。

9、面试官问你的职业规刻是什么 职业规划参考范例 自我反问我想成为一个什么样的人我渴望成为一个技术水平出色，管理能力娴熟，项目经验丰富的管理者，努力推动公司发展，整合各部门人力资源，为公司以及社会的发展贡献出自己的一份力量具体规划在未来的五年我打算怎么做11到2年融入京东文化。