事业单位基础性绩效工资标准表事业基础性绩效工资标准表2019事业基础性绩效工资标准表2019

工资标准表如下1绩效工资是根据在岗工作人员工作实绩发放1的奖励性工资，既然退休了，已经不在工作岗位，不工作哪来工作实绩，拿绩效工资又从何而来退休了国家发给你退休金，每年退休金还上涨，人要知足常乐，有感恩党和国家之心，不要去想拿什么绩效工资了2我公务员和事业编制人员有绩效工资；二薪级工资薪级工资与工作年限和年度考核结果挂钩，具体标准根据单位制定的薪级表执行工作年限越长考核结果越优，薪级工资越高，体现对长期服务与工作表现的激励三绩效工资绩效工资根据工作表现和单位效益动态调整，由基础性绩效和奖励性绩效两部分构成基础性绩效按固定比例发放，奖励性绩效则与个人。

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工资构成实际收入通常包含岗位工资薪级工资绩效工资及津贴补贴，此处仅列明基础部分薪级工资范围所有职级的薪级工资范围统一为335~7814元月对应一档至六十五档，具体数额由个人资历工作年限及考核结果决定政策依据以上数据参考2025年山东省事业单位专业技术人员薪级对照表，适用于全省范围内。

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1、事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配事业单位绩效工资总额组成 1年终一次性奖金2节假日补贴3现行的生活补贴42007年1月规范后的津贴补贴5在职人员新增绩效。

2、五注意事项数据来源部分薪级数值如65级8696元可能为预测或局部试点标准，需以人社部正式文件为准地区差异地方补贴绩效比例等可能因省份政策调整，建议咨询本单位人事部门获取具体标准总结2025年事业单位薪级工资体系呈现“等级细化晋升明确绩效挂钩”的特点，既保障了基础工资的公平性。

3、一绩效奖金的发放方式及标准 关于事业单位绩效奖金的发放，多数地方参照公务员标准执行，主要依据职务和职称等级来确定比如管理九级的工作人员，参照科员的标准，每月可发放基础绩效1500元对于专技10级，参照三级主任科员的标准，但略低一些，每月发放1740元值得注意的是，此次的绩效奖金实际上是以前。

4、上述岗位工资和薪级工资标准是全国性的普遍信息，四川地区在具体执行时可能会有所差异为了获取最准确的2025年四川事业单位管理岗工资标准，建议直接咨询四川地区的相关事业单位或查阅当地最新的官方文件此外，事业单位的工资标准还可能受到其他因素的影响，如地区经济发展水平单位性质个人工作年限和绩效等。