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通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者的职业规划为什么HR会热衷于问面试者的职业规划呢背后的动机又是什么今天实习僧和小伙伴一起聊聊如何回答职业规划这个问题，以避免被HR减分的窘境职业规划即对自己职业生涯的规划，可能是短期的，长期的，行业的职位等要事先做好准备，在被询问时，泰然；在面试过程中，通常用人单位会询问你近期2年或5年的职业规划这不是关于薪资期望的问题，而是对你未来职业路径的探索面试官希望了解你的职业稳定性以及个人的职业发展方向比如，你现在从事的是人力资源工作，未来三到五年内，你可能会继续在这个领域深耕，希望在三年内晋升为HR主管这便是你的；1 当面试官询问你对工作的期望与目标何在时，这是一个评估你对未来职业发展是否有清晰规划的机会2 表明你对自己职业发展有明确目标的人通常能快速学习，更好地适应新工作3 建议你针对应聘职位的特点提供一个具体的目标例如，如果你是应聘业务员，可以这样回答“我的目标是成为一名顶尖的业务。

根据自己的岗位方向，明确回答自己经过不断的学习和实践，将来走上高级工程师或者管理岗位，具体是技术还是管理，则凭自己内心决定其实，这个问题不是HR询问时才去思考，而是自己早就要思考过了，没有职业规划的职场，到最后会陷入到中年危机的迷茫之中；比如，三年后我会留在这里即使你不，你也得编故事，发展成XXX最大的目标是了解更多，为公司带来利润理论上，询问职业规划是了解某人是否有目标的最直接方法如果一个人有明确的目标，并能详细地谈论计划，说明这个人具有明确的目标意识较强的自律能力热爱学习等个人特点这是一个好迹象这；面试被问到未来规划时，可以这样回答答案要点如下展现远大抱负可以适当夸张地表达自己对未来的期望，如希望成为行业的佼佼者，或者带领团队完成具有挑战性的大项目这样的回答能够展现你的自信和雄心，给HR留下深刻印象结合公司情况在回答时，尽量将你的规划与公司的业务和发展方向相结合例如；所以，优秀的回答既能看到你有事业心，又能看到你有平和的心态，因为， Hr问这个问题的时候，就是想了解以下几点 你所喜欢的行业领域 他们想判断你喜欢什么行业，适合什么领域以及什么类型的工作来判断你的规划是否与你面试的岗位相符所以，从这方面来讲，面试的时候谈到职业规划需要围绕你所面试的岗位来说比如，你在。

在面试过程中，当面试官询问你对未来的规划和想法时，可以这样回答首先，我计划在上岗后，积极向经验丰富的同事学习，并在业余时间不断提升自己的专业技能我相信，只有不断提高自己的专业水平，才能在职场上拥有更多的可能性其次，我打算先在这个行业站稳脚跟，扎实自己的基础，并通过实践锻炼自己的各；面试官问应聘者“职业规划”时，主要涵盖以下3点意思第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间第三，你的上进心和企图心如何一你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，若；回答这些问题时，求职者需要展现出自己是有备而来，因为对自己的职业规划有深入思考，而不仅仅是海投简历其次，求职者应强调自己的优势，说明自己为何是这份工作的最佳人选最后，求职者需要清晰地表达自己未来三到五年的职业计划，这表明求职者是公司需要的稳定型员工以Lily为例，她在面试中曾因未能；面试时，HR询问你的职业规划是十分常见的问题，对此，可以从以下几个方面着手回答首先，阐述个人的兴趣爱好与职业发展的结合兴趣爱好不仅影响个人的生活质量，也可能成为职业发展的助力举例来说，如果你热爱摄影，可以考虑如何将这一爱好转化为摄影记者的职业路径，或者利用摄影技能在营销行业找到用武之。

一HR想了解什么？当HR问请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来的职业规划是什么？1了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考2求职者的稳定性3对自己的职业定位和发展判断是否准确二面试前要做哪些相关准备？1这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？此问题；面试过程中，职业规划这一问题往往成为HR与求职者之间“斗智斗勇”的关键节点因此，了解面试官真正关注的内容，并巧妙地迎合其期待，显得尤为重要职业规划问题背后，面试官实际上在探索求职者以下几个核心点自我认知动机与价值观，以及组织承诺自我认知是否清晰，动机与价值观是否与公司相。

面试时，“职业规划”是HR常问问题，回答时需展现深度思考和清晰目标HR通过此问题考察求职动机稳定性与职业定位面试准备阶段，需先理解职位需求长期发展路径未来所需能力与公司文化这些信息能为职业规划提供基础，增强逻辑性回答时应突出自身优势，表明适合职位展示有条理具体的职业目标；一面试官提问的目的 面试官询问职业规划的目的是多方面的1 了解求职者的求职动机和对未来职业发展的思考，判断其与公司的契合度2 评估求职者的职业稳定性，预测其在公司内的长期贡献3 考察求职者对自己职业定位和发展方向的清晰度，判断其是否能够准确规划职业生涯二面试前的准备 1。