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能够成为个人或群体成长和进步的催化剂忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应友善好社交在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力 三未来人生 职业规划未来5至15年规划 1基本目标理想状况下富裕水平，有房有车身体健康，工作顺利家庭幸福和睦 2具体规划 一即日起至大学毕业 a。

为实现这一职业规划，HR还需要不断拓宽自己的专业领域，如学习劳动法规心理学组织行为学等，以提升自己的综合素质同时，他们还需要培养自己的人际交往能力协调能力和问题解决能力，以适应不断变化的工作环境通过持续的学习和实践，HR可以逐步成为企业人力资源管理的核心成员。

HR进行职业规划时，首先应当将个人目标与企业的愿景相结合，理解企业的未来发展方向其次，了解公司所处的发展阶段，适时调整自身职业路径不同阶段，人力资源部门的目标需要解决的问题以及所需人才的类型都会有所不同因此，作为HR，需要明确公司现阶段需要的最高职位是解决什么问题在规划自身职业发展。

职业能力我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真负责善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物个人特质洞察力强，我这个人有很强的责任心。

HR的职业生涯规划 1HR的职业发展路径首先，从营销工作开始，在此过程中，重点提升的是与不同群体和个人的交往能力沟通能力担任行政管理工作，在此阶段重点是提升自己的协调能力计划能力时间管理能力从事管理咨询工作从企业和客户的角度上，学习和提升解决问题的能力，以及方案规划能力总之。

职业生涯规划是人力资源中的新宠，且有愈演愈烈之势现在人才越来越注重自身的未来职业发展，都希望有属于自己的生涯规划，这听起来很酷也很入流特别是那些正处於职业困惑阶段的人才，更是迫切需要有人来给自己做一下规划作为Hr的我们，被大部分人认为对于职业规划那是相当专业的，因而常常会有身边。