绩效管理规定绩效管理规定模版绩效管理规定模版

公司工厂保安人员绩效考核管理规定 一 总则 第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定第二条 本管理规定适用于本部工厂保安人员二 考评细则 第三条 上班迟到1。

法律分析首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整但基本工资不得低于当地最低工资标准稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％中基层管理基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40。

一事业单位绩效工资实施方案1上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例人均额度以及其他各岗位额度此种情况，按上级主管部门的规定执行2上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性。

二将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理原国家规定的班主任津贴标准，计入绩效工资总量三义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑四在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴离休人员。

法律分析根据相关规定，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，用工单位有履行支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十二条 用工单位应当履行下列义务一执行国家劳动标准，提供相应的。