hr问你的职业规划当hr问你职业规划的时候该怎么说当hr问你职业规划的时候该怎么说

长期目标配合同事为领导和单位服务，在工作的同时将自己的目标与单位的目标结合在一起，努力的发挥自己的绩效，为工作岗位创造出更好的发展！职业规划是职业生涯成功的第一步不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标职业规划永远都不；从以下几个方面展开回答1明确职业定位 明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢明确自己适合做什么告诉HR你擅长做什么依据个人爱好特长能力经验等，把自己放在一个合适的岗位上2分析职业定位 可以从专业知识和技能兴趣爱好职业经历人脉价值观等因素中；面试被问到未来规划时，可以这样回答答案要点如下展现远大抱负可以适当夸张地表达自己对未来的期望，如希望成为行业的佼佼者，或者带领团队完成具有挑战性的大项目这样的回答能够展现你的自信和雄心，给HR留下深刻印象结合公司情况在回答时，尽量将你的规划与公司的业务和发展方向相结合例如；比如，三年后我会留在这里即使你不，你也得编故事，发展成XXX最大的目标是了解更多，为公司带来利润理论上，询问职业规划是了解某人是否有目标的最直接方法如果一个人有明确的目标，并能详细地谈论计划，说明这个人具有明确的目标意识较强的自律能力热爱学习等个人特点这是一个好迹象这。

在面试过程中，通常用人单位会询问你近期2年或5年的职业规划这不是关于薪资期望的问题，而是对你未来职业路径的探索面试官希望了解你的职业稳定性以及个人的职业发展方向比如，你现在从事的是人力资源工作，未来三到五年内，你可能会继续在这个领域深耕，希望在三年内晋升为HR主管这便是你的；3 错误我希望升迁能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再寻找往更高的境界发展或是进入其他知名企业的机会纠正这样的回答可能会让面试官担心你的忠诚度可以改为“我计划在当前职位上积累经验和专业知识，并期望在不久的将来能够晋升，为公司贡献更多价值”正确的职业规划回答；面试问职业规划怎么回答最好介绍如下首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题HR想了解你是否具备能力做事情是不是有计划对待自己的人生是否有远见你的规划是否和公司有一个融入点更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作所以，你需要HR接收到的；一面试官提问的目的 面试官询问职业规划的目的是多方面的1 了解求职者的求职动机和对未来职业发展的思考，判断其与公司的契合度2 评估求职者的职业稳定性，预测其在公司内的长期贡献3 考察求职者对自己职业定位和发展方向的清晰度，判断其是否能够准确规划职业生涯二面试前的准备 1。

1 当面试官询问你对工作的期望与目标何在时，这是一个评估你对未来职业发展是否有清晰规划的机会2 表明你对自己职业发展有明确目标的人通常能快速学习，更好地适应新工作3 建议你针对应聘职位的特点提供一个具体的目标例如，如果你是应聘业务员，可以这样回答“我的目标是成为一名顶尖的业务；在回答职业规划时，不应过分强调个人成就或职业目标，而是展示个人的稳定性工作态度及心态的平和强调内在的成长与积累，而非外在的职位与收入，有助于展现求职者的职业素养与成熟度举例回答如下“我期待在接下来的几年内，在公司中深化对业务的理解，提升专业技能，并在团队中发挥更大的影响；职业规划回答1从内部和外部环境，分析自己的优势和不足2表明自己想做什么，目标的确定需要与自己的能力或是兴趣爱好相关3把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成职业规划的首要环节 是职业方向定位，请记住它是最重要的，是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质；面试时，HR询问你的职业规划是十分常见的问题，对此，可以从以下几个方面着手回答首先，阐述个人的兴趣爱好与职业发展的结合兴趣爱好不仅影响个人的生活质量，也可能成为职业发展的助力举例来说，如果你热爱摄影，可以考虑如何将这一爱好转化为摄影记者的职业路径，或者利用摄影技能在营销行业找到用武之。

首先，我计划在上岗后，积极向经验丰富的同事学习，并在业余时间不断提升自己的专业技能我相信，只有不断提高自己的专业水平，才能在职场上拥有更多的可能性其次，我打算先在这个行业站稳脚跟，扎实自己的基础，并通过实践锻炼自己的各种职场能力这样，我就能为未来在这个岗位上取得更好的成绩做好准备；刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答，现在有很多刚毕业的大学生对自己的定位都是很模糊的，也不知道自己适合什么，这时候做好职业规划就很重要的，下面分享刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答？ 刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答1 HR想了解什么？ 当HR问请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来的职业规划；根据自己的岗位方向，明确回答自己经过不断的学习和实践，将来走上高级工程师或者管理岗位，具体是技术还是管理，则凭自己内心决定其实，这个问题不是HR询问时才去思考，而是自己早就要思考过了，没有职业规划的职场，到最后会陷入到中年危机的迷茫之中。