古代绩效管理案例古代绩效管理案例有哪些古代绩效管理案例有哪些

绩效考核制度”答案张居正答案解释如下1 张居正是明朝的宰相，他提出了考成法，这在某种程度上相当于现代的考勤制度2 他为每位官员设定了绩效指标KPI，并在月底对工作完成情况进行检查，确保没有人偷懒3 这种管理制度在现代同样适用，对企业和管理员工提供了便利。

罗伯特·欧文斯最先于19世纪初将绩效考核引入苏格兰美国军方于1813年开始采用绩效考核，美国联邦政府则于1842年开始对政府公务员进行绩效考核绩效考核performanceexamine，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责。

古代的绩效考核是张居正提出的考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务实现千斤重担万人挑，人人头上有指标“考成法”可以说是张居正万历新政改革最成功的一项产物，同时也是所有改革的基础张居正掌管内阁以后，他的执政目标就是四个字“富国强兵”何谓“。

绩效管理体系的第一部分通常涉及绩效管理体系的起源与发展以及其基本定义一起源与发展 古代考核方法在夏朝至春秋时代，考核方法主要为锚定法和特殊事件记录法 推荐制与科举制春秋战国至南北朝实行推荐制，隋朝至清朝则采用科举制，考核标准以德才与政治思想为主，结合领导推荐与群众评议进行综合评价。

从古代到近代无数项目的成功建设说明项目管理实践历史悠久 1910年代，Henry Gantt发明了甘特图 1940年代，曼哈顿工程将项目管理侧重于计划和协调 1950年代，美国企业和军方相继开发出CPMPERTGERT等技术 1960年代前期，NASA在阿波罗计划中开发了“矩阵管理技术” WBSEVMPPBS以及绩效管理等相继。

古代绩效考核是张居正发明的考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年1573提出，并推广到全国新法规定六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与。