公卫绩效考核总结公卫科绩效考核及分配方案公卫科绩效考核及分配方案

为贯彻落实安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见皖政2009122号县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见试行卫20103号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强。

各级监督考核规范化，加强督导，严格执行考评机制将基本公共卫生服务项目落实情况作为体系建设和绩效考核的重要内容，核定服务数量，明确质量标准，激励基层医疗卫生机构转变服务模式制定考评指标和体系，由各级公卫办牵头，组织专家组成考核组，纳入考核指标体系，引入群众评价机制，对知晓率满意度服务利用。

五补充说明1因个人原因导致各项报表迟报漏报错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中2效果性指标完成情况与各公卫科成员相关32018xxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表xxxxx卫生院 2018年4月2日。