绩效管理期末考试及答案绩效管理的期末试题2019绩效管理的期末试题2019

1、绩效管理自考考试怎么答题一锁定考点分析材料，明确观点捕捉题干信号，把握材料线索，比对理论框架，确认考点原理仔细审题，找出本题目是关于哪个科学的哪个章节，在草稿纸上写下此章节内所有可能与本题有联系的基本概念及原理大多数题目是跨章节，甚至跨学科的，要注意思维的发散性二原理阐述。

2、实验主持人告诉甲组的成员，比赛是个人竞赛，奖励第一个将乒乓球提出的成员实验主持人告诉乙组的成员，比赛是团体竞赛，甲组和乙组竞争，奖励最先将所有的乒乓球提出的小组请回答下列问题1哪个小组可能先将所有的乒乓球提出烧杯为什么2实验结果对于处理管理中合作与竞争的关系有何。

3、绩效管理是对企业整体部门与员工的绩效进行系统性考核评估诊断和改进的管理过程它主要包括以下几个关键环节设定绩效目标绩效管理的起始点是明确企业和各部门各岗位的绩效目标，这些目标通常与公司的战略规划紧密相连执行绩效考核根据设定的绩效目标，对实际的工作表现进行定期的考核和评估，以。

4、答案A 本题考核绩效管理的作用绩效管理是人力资源管理的基础工作之一其作用包括1为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放人员的配置和甄选帮助组织更有效地实行员工开发2绩效管理可以用来评估人员招聘员工培训等计划的执行效果BCD均与概念表述一致，A项并未提及。

5、它并非仅限于周期末的评价，如月季或年末，而是涵盖了绩效计划管理绩效绩效评价和反馈四个关键环节绩效计划是起点，通过上级与员工的讨论，明确工作目标责任决策权以及完成时间管理者与员工需共同确定以下问题的答案员工在新周期内应达成的具体目标是什么这些目标如何与企业战略目标相一致。