绩效管理是谁提出的绩效管理应该由谁来做绩效管理应该由谁来做

读史可以明智，下面从中国古代的一个历史故事来看绩效管理的作用商鞅是秦国的宰相，他的故事富有传奇色彩和管理意义相传他为了帮助秦王实现变法，动了很多脑筋来进行全国动员，可惜老百姓习惯了以前的生活，都不太愿意参加商鞅提出的变革项目，总体积极性不是很高，持有观望态度的人很多，这导致秦国的改革。

然而，绩效管理以其不可替代的工具意义在我们身边总是挥之不去，与其将绩效管理奉之为圭臬抑或视之为洪水猛兽，不如因势利导，突破“绩效主义”的围城，建立完善的绩效管理系统而非单纯地以结果为导向，在绩效考核的论功行赏中保持清醒的头脑，避免产生误导 何为绩效管理 北美绩效管理专家罗伯特？巴克沃在他的经典著作。

要素评定法也称功能测评法或侧评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核目标管理法目标管理法MBO是一种综合性的绩效管理方法，由美国著名管理学大师彼得_德鲁克提出目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程目标管理要符合“SMART”。