安全管理绩效考核办法安全绩效管理规定考核细则安全绩效管理规定考核细则

确保企业EHS管理的有效实施在实际操作中，企业需要根据自身特点和需求，对EHS管理体系文件进行定制和优化，以确保其符合实际工作需要，提高EHS管理水平通过严格的EHS绩效考核和有效的管理体系，企业不仅能够确保员工的安全与健康，还能够促进企业的可持续发展，创造更安全更健康的工作环境。

绩效考核评估表包含姓名所在岗位所在部门评估区间评价尺度及分数等信息评分标准分为优秀10分良好8分一般6分较差4分和极差2分五个等级评估项目涵盖工作业绩工作技能工作素质和工作态度具体而言，工作业绩包括目标达成性安全管理效果技术品质控制或改良。

二 本安管理体系或综合管理体系执行情况三“三违”次数及安全隐患的整改落实情况四 作业规程的学习贯彻执行情况五 各项制度执行情况六 安全培训安全文化建设第九条 经营办要依据安全绩效考核办法及安全管理办公室提供的考核结果，计算员工当月的安全绩效工资扣罚的安全绩效。

安全绩效考核合规合法1 企业安全考核和奖惩管理应包括确定考核和奖惩的对象制订考核内容及奖罚的标准定期组织实施考核，落实奖罚等内容2 安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人相关职能部门及岗位和工程项目的管理人员3 建筑施工企业各管理层职能部门岗位的安全生产责任应形成责任书，并。