招聘与配置的ppt招聘与配置的原则有哪些 招聘与配置的原则有哪些

一人事方面 加大招聘力度通过各种途径不间断地开展人员招聘工作，确保人力资源的更新与储备 优化人员结构实施阶段性定岗定编定员工作，以达到人力资源的优化配置，降低人力资源成本 加强培训坚持培训有目的有计划有考核有执行落实的原则，制定有针对性的培训计划，并进行月末考核和实际效。

人力资源规划包括五个方面 1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以。