高校绩效管理改革高校绩效管理改革研究高校绩效管理改革研究

公正的岗位考评标准如何设定公正合理的岗位考评标准是绩效工资制实施的一大挑战财政支付能力欠发达地区的财政支付能力可能不足以满足绩效工资标准，需要寻找其他补充方式部门利益处理需要防止“收支两条线”的问题滋生，处理好部门间的利益关系具体实施在事业单位如高校中，绩效工资改革需要建立。

论文摘要教师的教育技术能力是教师进行教学的主要能力，为更好的使高校教师掌握现代教育技术，并将其运用在日常的教学工作，构建合理的评价指标尤为重要本文主要探讨论基于绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标如何建立 论文关键词绩效管理 高校教师 教育技术能力 评价指标 0引言 21世纪是知识经济的时代，也是信息化。

在这种形势下，如何完善民办高校的薪酬制度，以有利于吸引和留住人才成了民办高校亟待解决的问题1选题来源 国务院总理温2009年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在事业单位实施绩效工资会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效。

对工勤人员各校要根据工勤人员的考核情况适度拉开档次3对支教教师的考核按照灞桥区教育局支教教师管理办法规定执行，参照学校考核标准进行考核考核合格以上由区振兴办每年发交通和生活补贴3000元，同时在职称评定中同等条件下优先考虑，年终目标考核不占学校优秀指标4发放办法 绩效工资由区人事局。