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我该如何处理当前比较复杂的劳资关系?
劳动关系管理 提问者:abelin@163.com 时间:2015-02-10 悬赏积分:0分


制造企业HR会面临复杂的各种类型的员工关系、劳资关系,具体有哪些典型的劳资关系?以及相应的类型有哪些处理技巧呢?求教

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网友回答

余统文2015-05-11 15:50:34

企业在劳资关系方面临最多就问题通常在这三方面:

1.劳动合同订立;2.劳动合同变更;3.劳动合同解除


建议规避风险如下:

劳动合同订立
1、留意劳动合同签订时间,避免未签订/续订书面劳动合同的双倍经济补偿金风险
2、试用期相关内容的约定

劳动合同变更
1、工作岗位的约定与变更:合理协商,保留变更协议书
2、做好录用条件设置,降低不胜任工作解除劳动合同的法律风险
3、避免三期女员工调岗调薪的法律风险

劳动合同解除
1、实行末位淘汰制有风险
2、留意劳动合同终止或续签的法律风险
3、建立解除劳动合同的法定程序
4、建立完善的不合适员工的处理流程
7、违纪员工处理需保留证据。

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952813287@qq.com2015-12-17 18:05:23

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952813287@qq.com2015-12-17 18:04:01

赞同楼上

abelin@163.com2015-05-11 15:03:14

除了国营、集体制单位,在企业,劳资关系的类型主要在不同的劳动主体关系上:

一是双方是直接的雇佣关系,用工单位和雇员直接签订劳动关系;

二是双方是间接的关系,双方不存在直接的劳动关系,例如,聘用劳务中介公司的派遣工、外包工;

 

劳资纠纷的主要类型体现在以下方面:

一、合同终止、续聘方面的纠纷;

二、因为薪资方面的纠纷;

三、是因为工伤方面引起的纠纷;

四是因为企业改制、倒闭、收购等因素引起的纠纷。

 

处理技巧:

一、制度方面:

1、合法规范,符合相关法规;

2、最好通过工会、职代会的审阅,签字;

3、《员工手册》等重要制度最好递交给劳动部门审阅,有利于法律符合度和提升法律效应;确实发生了劳动争议时,只要企业在法规和制度范畴内处理,因为之前有劳动部门的参与审阅,权威性更强,劳动部门也会为企业说话,相当更倾向于企业。

 

二、培训和引导公司管理人员,提升管理素质,按照法规和制度的要求处理员工违纪;

 

三、相关制度颁布、发放、培训,一定要员工签字、签收;

 

四、平常处理要有员工签名、确定,并保持到档案。

覃世平2015-04-02 12:08:27

楼上总结得非常到位!

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