基层医疗机构绩效管理基层医疗机构绩效管理的目标是实现基层医疗机构绩效管理的目标是实现

四实行乡镇卫生院内部绩效管理2009年10月县医改办审核确定乡镇卫生院内部绩效考核办法，以卫生服务质量建设和管理为重点，积极开展合理用药干预使用临床诊疗规范技术操作规范处方书写规范病历书写规范基本药物目录院内感染控制措施等，加强卫生院医疗服务质量控制，制定质量控制措施，保障医疗安全，通过内部绩效管理活动的开展。

一指导思想 通过进一步完善绩效工资综合目标管理管理制考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性 二考核分配基本原则 1坚持院。

医疗质量管理建立县级医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制，探索县乡村一体化管理探索建立县医院配备使用基本药物制度出台加强医药费用的监管控制的管理办法督导落实骨干人才到三级医院进修，督导开展优质护理服务临床路径试点便民门诊服务工作。

预算是指基层医疗卫生机构根据国家规定，结合事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划，包括收入预算和支出预算，所有收支均纳入预算管理政府对基层医疗卫生机构实施“核定任务核定收支绩效考核补助超支不补结余按规定使用”的预算管理办法在明确服务功能设备和技术基本药物的基础上，通过定项。

据了解，基层医疗机构绩效考核将遵循分类考核原则，工作人员绩效考核由单位按照专业技术管理工勤三类岗位及相应岗位等级分别实施单位绩效考核以公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，与社会效益挂钩，突出公益目标完成情况，促进公共卫生与基层医疗卫生机构全面履行职责建立对公共卫生与基层医疗卫生机构以及。

安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则试行 考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准 基本医疗服务 28分 服务质量 6分 严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范医院感染管理规范医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量病历质量护理文书质量医院感染管理和病案管理符合要求 处方书写合格率达到100。

服务水平大提升两大目标，继续深化医药卫生体制改革，全面提升医疗服务水平和卫生保障水平，抓实抓好医疗机构内涵建设卫生人才队伍建设医德医风建设“健康”建设卫生项目建设五项重点工作，逐步完善卫生管理体制与机制，增强卫生事业发展活力，保障全县广大人民群众基本医疗卫生服务需求，为我县卫生事业的发展做出新的更大。

20xx年下半年，我院领导班子根据平江县卫生局关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核办法试行的通知平卫04号文件精神，成立了绩效考核领导小组，以医院绩效提高工作质量和效率，更好的为病人服务，推进医院建设和发展为目的，以坚持多劳多得优绩优酬的原则制定了南江镇中心卫生院工作人员考核实施方案现将。

1 明确机构职责政府举办的乡镇卫生院和社区卫生服务机构是基层医疗体系的基石，作为公益事业单位，主要职责是提供基本公共卫生服务和基础医疗服务乡镇卫生院以农村居民健康为核心，负责公共卫生管理和村卫生室的业务指导，实施基本药物制度社区卫生服务机构则关注社区居民，提供健康教育疾病预防等服务。

湖南省长沙市跳马镇关刀新村一位村医与乡镇卫生院签订正式用工合同后，年收入超10万元，包含国家基本公共卫生服务经费补助岗位补贴和奖励等广东省花都区村医人均年收入可达20万元，当地政策将基层医疗机构补助标准从按人头补助转变为按项目补助，家庭医生绩效管理也有较大突破浙江省一位村医通过开设卫生室。

医疗风险基金用于支付医疗风险保险支出或实际发生的医疗事故赔偿，提取比例不得超过当年医疗收入的1%职工福利基金用于职工集体福利设施和集体福利待遇，基层医疗卫生机构应合理管理这两项基金，以避免过量累积奖励基金是执行核定收支等预算管理方式的基层医疗卫生机构，在年度终了对核定任务完成情况进行绩效考核。

医疗行业中的末位淘汰制度，近年来引起了广泛的讨论和关注面对“铁饭碗”观念，末位淘汰制似乎悄然“入场”，在多个医疗单位中引发了争议陕西省商洛市商州区卫健局印发的基层医疗机构医疗服务工作管理奖惩办法试行成为了这一话题的焦点此办法规定，季度排名靠后的单位将取消评先评优资格，并对。

报道称，提高全科医生薪酬待遇按照“两个允许”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，并与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接聘用经住院医师规范化培训合格全科医生的，在核定绩效工资总量时可给予进一步倾斜建立基层医疗卫生机构绩效。

法律主观自2010年1月1日起，我国事业单位开始全面实施绩效工资制度具体的实施标准和细则尚未公布根据相关部署，2009年1月1日起，首先在义务教育学校对教师实施绩效工资为配合医药卫生体制改革，2009年10月1日起，公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位也开始实施绩效工资以下是一份以往的绩效工资表。

对于职工福利基金和医疗风险基金滚存较多的基层医疗卫生机构，可以适当降低提取比例或者暂停提取奖励基金是指执行核定收支等预算管理方式的基层医疗卫生机构，在年度终了对核定任务完成情况进行绩效考核合格后，可按照业务收支结余的一定比例提取的基金，由基层医疗卫生机构结合绩效工资的实施用于职工绩效考核奖励。

法律主观2010年1月1日起事业单位将全面实施绩效工资，然而具体的实施标准及方法目前仍未有一个确切的消息 根据相关部署，从2009年1月1日开始，首先在义务教育学校对教师实施绩效工资为了配合国家医药卫生体制改革，从2009年10月1日开始，在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资 大家可以。

乡镇卫生院医生的工资一般在25005000元不等，地区发展不同职称工作年限不同，工资待遇补贴都不一样乡镇卫生院是乡镇设立的行政医疗综合性机构，主要工作就是负责所在地区的医疗卫生工作，组织卫生活动，培训卫生技术人员目前乡镇卫生院主要担负着医疗防疫，保健，和农村看病难看病贵等一些列工作。