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1、面试时，HR询问你的职业规划是十分常见的问题，对此，可以从以下几个方面着手回答首先，阐述个人的兴趣爱好与职业发展的结合兴趣爱好不仅影响个人的生活质量，也可能成为职业发展的助力举例来说，如果你热爱摄影，可以考虑如何将这一爱好转化为摄影记者的职业路径，或者利用摄影技能在营销行业找到用武之；对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢二正常情况下，你会在公司待多久稳定性，是企业非常看重的因素因为重新招聘新人的成本，其实很高但多数HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在；在小U看来啊，最重要的是方向，不是目标面试的时候，当你听到HR问你怎么做职业规划的时候，千万不要说你要几年内做上经理，几年内做上总监，不但显得很浅薄很有野心，但是并没有将重点放在能力建设上四川优就业小U建议，如果你是做运营的，可以分两方面讲一方面是工作选择，我在之前的工作中；你好，这个问题考察的是您的逻辑性，稳定性计划性和企图心，个人认为最佳回答为通过持续学习和实践提升本岗位所需的专业技能，植根于企业，通过业绩和贡献获取职业生涯的进步回答时注意将个人规划与企业愿景结合到一起当然，大多数不用心或者水平有限的HR应该只是照本宣科，随口一问 来自职Q用户；在面试过程中，通常用人单位会询问你近期2年或5年的职业规划这不是关于薪资期望的问题，而是对你未来职业路径的探索面试官希望了解你的职业稳定性以及个人的职业发展方向比如，你现在从事的是人力资源工作，未来三到五年内，你可能会继续在这个领域深耕，希望在三年内晋升为HR主管这便是你的；在面试过程中，当面试官询问你对未来的规划和想法时，可以这样回答首先，我计划在上岗后，积极向经验丰富的同事学习，并在业余时间不断提升自己的专业技能我相信，只有不断提高自己的专业水平，才能在职场上拥有更多的可能性其次，我打算先在这个行业站稳脚跟，扎实自己的基础，并通过实践锻炼自己的各。

2、适当夸张相信有很多人在平时面试的时候都会遇到对面的人事问自己在未来有没有什么规划，这个时候往往有很多人就会说自己下一步将有怎么样开展工作这样比较切实的行动，不过HR并不想听这些1面试者们可以多用一些夸大其词的话语，比如说自己想要成为行业的巅峰或者说带领团队做一个比较大的项目；面试官问你对未来的规划，应该这样说我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好除了专业的技能；你有一个好的职业规划和一个清晰的中长期职业规划，这表明你是一个稳定的员工，符合企业的要求无论你的未来计划是否符合公司的发展当然，面试官喜欢有计划的求职者一般来说，这个问题没有固定的答案求职者需要根据自己的实际情况来回答这个问题你可以说计划的目标和你的工作有关，但是你不能说得。

3、近日王迈老师在微博中回答网友的问题，被问到如何在面试的时候回答未来规划的问题 网名为德巴与彩虹的网友提问“王老师你好，想请教你一下，如果面试时HR问到未来三年的规划，应该怎么回答最好呢，是要具体的说到想成为主观之类的吗，会不会被认为太急功近利，怎么回答才最符合企业心意呢？” 王迈老师认为，回答这类；这样你大概未来10年你的职业已经规划完了，剩下的就看你自己的能力了哦对，补充一句，在工作时一定要注意知识积累，考各种资格证书，同时认同企业文化，让HR认为你是一个努力上进和对公司充满期望的人，这样被招聘的成功率较高今天去面试，被问到职业规划，应该这么说，我去应聘会计；面试时，“职业规划”是HR常问问题，回答时需展现深度思考和清晰目标HR通过此问题考察求职动机稳定性与职业定位面试准备阶段，需先理解职位需求长期发展路径未来所需能力与公司文化这些信息能为职业规划提供基础，增强逻辑性回答时应突出自身优势，表明适合职位展示有条理具体的职业目标；面试时，HR 提问“你未来五年计划”这一问题，背后真正关注的是应聘者的职业态度和稳定度这一问题源于弗兰克·帕森斯的“职业生涯管理”理论，旨在帮助个人寻找适合的就业机会然而，现今的职业生涯规划已发生显著变化，尤其在快速变化的市场环境下，个人职业规划的制定需更注重自我负责市场瞬息万变，计划。

4、一面试官提问的目的 面试官询问职业规划的目的是多方面的1 了解求职者的求职动机和对未来职业发展的思考，判断其与公司的契合度2 评估求职者的职业稳定性，预测其在公司内的长期贡献3 考察求职者对自己职业定位和发展方向的清晰度，判断其是否能够准确规划职业生涯二面试前的准备 1。

5、1 当面试官询问你对工作的期望与目标何在时，这是一个评估你对未来职业发展是否有清晰规划的机会2 表明你对自己职业发展有明确目标的人通常能快速学习，更好地适应新工作3 建议你针对应聘职位的特点提供一个具体的目标例如，如果你是应聘业务员，可以这样回答“我的目标是成为一名顶尖的业务。

6、HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划回答问题的关键点在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且；根据自己的岗位方向，明确回答自己经过不断的学习和实践，将来走上高级工程师或者管理岗位，具体是技术还是管理，则凭自己内心决定其实，这个问题不是HR询问时才去思考，而是自己早就要思考过了，没有职业规划的职场，到最后会陷入到中年危机的迷茫之中以。