hr问未来规划hr未来规划简短10个字hr未来规划简短10个字

所谓职业规划，就是发挥自己的优势，不断完善自己，有的人愿意从基层员工做起，一直做到公司或单位的最高职位，也有人只喜欢把一件事情做专做精，都是可以的，如果再有HR问类似的问题，你就可以根据这个单位的情况，具体说一个更高要求的岗位就行 来自职Q用户朱先生 a 工作5年了，工资很低；首先要明白HR为什么会问这个问题，要明白背后的意图，所以要学会谈谈自己的职业规划这个问题主要是关于你未来的职业规划，以确认你可以在我们公司长期工作面试时，面试官总是会问候理想的候选人根据人力资源部的说法，这个问题是面试官在考验你的职业目标和规划面试官为什么问职业目标因为他她想。

你有一个好的职业规划和一个清晰的中长期职业规划，这表明你是一个稳定的员工，符合企业的要求无论你的未来计划是否符合公司的发展当然，面试官喜欢有计划的求职者一般来说，这个问题没有固定的答案求职者需要根据自己的实际情况来回答这个问题你可以说计划的目标和你的工作有关，但是你不能说得。

当hr问你未来的规划应该怎么说

实际上，是因为你没有真正的了解到职业规划的问题背后，面试官到底想要知道什么，那么，怎样回答才能巧妙的迎合面试官的“胃口”呢，才能为自己加分首先你要明白，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的他们更关心在未来的35年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去，针对这份工作，你的态度。

二能力规划 做职业规划不如 做能力规划 ，与其说想去到某某经理总监的职位，还不如说经理总监的专业能力是如何，综合素质如何三可实现性 规划不可描述得不切实际，泛泛而谈，说起来就像是很久远也无法实现的一样 多说自己现在已经着手准备去做去学的事情，并加巧用数字，加个期限，有可。

在小U看来啊，最重要的是方向，不是目标面试的时候，当你听到HR问你怎么做职业规划的时候，千万不要说你要几年内做上经理，几年内做上总监，不但显得很浅薄很有野心，但是并没有将重点放在能力建设上四川优就业小U建议，如果你是做运营的，可以分两方面讲一方面是工作选择，我在之前的工作中。

二正常情况下，你会在公司待多久稳定性，是企业非常看重的因素因为招聘一个合适员工的成本，其实很高但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内三你的上进心和企图心如何多数情况下，企业当然喜欢上进心。

hr问自己的规划

刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答，现在有很多刚毕业的大学生对自己的定位都是很模糊的，也不知道自己适合什么，这时候做好职业规划就很重要的，下面分享刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答？ 刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答1 HR想了解什么？ 当HR问请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来的职业规划。

当HR在面试中询问你是否有考公考编的打算时，你可以这样回答我目前的重心在于提升自身的专业技能和实践经验，我热爱学习和将所学应用到实际工作中在贵公司，我期待能够通过学习和努力，为公司做出贡献，同时也期待在职业道路上保持连续性和稳定性考虑到我对自身发展的长期规划，我计划在首份合同期间。