8月11日上午，包三车间一名物料统计员（女）到总经办来申请辞职，事情原委如下：该女工称：有一名同事患上乙肝，近期才知道实情（判断的理由一是发现在吃医治乙肝的药；二是对方亲口告知）；并已到医院检查所幸未被传染（女工当场出示了医院的证明）。由于非常担心以后被传染上乙肝，特申请离职；但由于包三车间目前用人很紧张，招聘也存在难度，所以暂不批准其辞职申请，并在“辞职申请”上签署“按公司规定一个月后准予辞职”；特向总经办协调此事。
总经办马上询问包三车间主任：
1、是否直到××员工患上乙肝？车间主任答复：不能确认，并解释说该员工只是体质很差，应该没有患上乙肝。
2、女工的同事如果患上传染病，为何不马上批准其离职呢？车间主任答复：根据公司规定，辞职需要提前一个月。
总经办又马上询问了负责员工体检工作的政工保卫科：“为什么不安排员工体检？如果公司费用负担重，可以让员工自己支付费用”。科长答复：目前用工环境非常恶劣，招工难，如果再强行体检，招工将更难。建议总经办主任与高层领导商量此事。
