免费注册
|
登录
| 服务热线:0757-23609797
卓企观察
|
HR问答
|
HR圈子
首页
招人才
招实习生
找讲师
找顾问
热点问题
问题搜索
关键词
搜索
当前的位置:
>
首页
>
hr问答
KPI考核和责任制考核有何区别?
绩效管理
提问者:
陈美卿
时间:
2014-12-04
悬赏积分:
1分
我知道责任制考核要用到很多
KPI
指标,但两者差异还是不够了解,求教!
相关热词搜索:
分享到:
上一篇:
毕业生导师如何考核?
下一篇:
绩效考核结果的应用,有哪几种?
我要回答
温馨提示:登录后再回答,可赚取积分哦!【注:office内容,粘贴前请用TXT清除格式】
网友回答
陈美卿
2015-04-04 11:00:38
个人感觉也是异曲同工的,实际工作当中也没那么追究两者
有什么
差异
,最终目的都是为了公司的管理进步。
案例总排行
企业如何培训才有效?
保安上夜班睡觉开除他违法吗?
如何进行绩效考核?
如何做好人才招聘工作?
如何制定公司年度人力资源规划?
我该如何处理当前比较复杂的劳资
兄弟工厂都在探索计件工资制度,
家具企业想建立整套薪酬管理制度
如何帮业务部门设置绩效考核指标
公司的培训计划,该如何让老板满
案例本月排行
常用链接:
前程无忧
智联招聘
中华英才网
卓博人才网
猎聘网
猎上网
和君咨询
卓企网 Copyright 2014
粤ICP备12061001号