工作地点：广东省 佛山市 不限
所属行业：机械设备
职位类别：营运管理 性别：不限
职位年薪：1,200,000 学历要求：本科
年龄：40-50 招聘人数：1
语言要求：国语 试用期：3个月
职责描述
一、职责概述：
在董事长直接领导下，全面负责公司日常运营管理，包括负责战略管理、计划管理、企业文化建设、品牌建设、技术研发、生产运营、品质管理、营销管理、销售管理、售后服务、财务与投融资、人力资源与行政管理、仓储与物流运营、信息系统建设等企业管理活动；建立和完善企业管理体系，探索促进企业高效发展的运营与管控机制和企业管理方法，促进团队建设与人才培养，做好经营分析与改善，效率提升；实现企业年度发展目标和中长期战略目标；打造企业核心竞争力，确保企业持续发展和永续经营。
二、管理职责：
（一）战略管理职责
1.在战略管理部门协助下，研究市场发展趋势，把握国家宏观经济政策，整合行业和公司经营数据，研究公司发展方向，发现发展机会与规避风险，扬长避短，拟定公司发展战略，报董事会讨论后形成公司战略规划方案，并做好战略实施；
2.在公司整体战略规划指导下，督促各部门拟定职能支持战略，包括营销战略、采购物流战略、研发技术战略、财务战略、人力资源战略、产品战略、品质管理战略等，经过战略论证后，形成职能支持战略，并做好监督执行；
3.负责公司重大经营决策、重大投融资项目的研究与审核，并形成意见，报董事会审核后，做好贯彻实施；
4.根据需要，组织和策划战略合作；
5.对公司整体战略和职能支持战略的实施，做好监督、总结、评估、改进与优化；确保战略目标的实现；
（二）公司经营计划管理
1.根据公司战略决策和规划，拟定公司年度经营计划，报董事会审核后，贯彻落实执行；
2.督导各部门做好公司年度经营计划的分解，督促各部门拟定部门经营计划和实施落地方案，并督促分解到各岗位；
3、做好经营计划的贯彻实施、阶段回顾总结，做好日常管理，召开经营分析会议，做好绩效回顾，改善计划的拟定，确保公司整体经营计划的实现。
（三）企业文化建设
1.在董事长的指导下，建立和完善企业文化体系建设，包括核心价值观与企业精神、制度文化、标识文化、行为文化；督促企业文化管理部门拟定企业文化建设方案及其实施计划；充分利用各种渠道，做好企业文化的宣传推广；
2.督促企业文化管理部门策划公司企业文化活动方案，并组织实施；做好企业文化宣传与传播；提倡正面积极的沟通模式和团队合作；做好文化氛围的营造，树立良好的企业形象；
3.倡导公司精神文明；对形象传播进行整体把握，监控集团范围的应用要素；统一对外形象宣传基调及口径；确定集团形象定位（统一理念精神、员工行为、视觉形象等）；统一管理企业品牌的使用；
4.负责定期对企业文化建设工作进行效果分析，改善。
（四）负责企业组织发展与企业管理体系建设
1.负责企业组织发展管理，根据公司发展需要，督促各部门完善组织架构、部门职能、管理流程，岗位职责、人员编制等，确保各部门各部门分工明确，各司其职，相互配合和支持，高效运营；
2.负责建立和完善企业管理体系，包括管理制度体系建设、经营策略、流程完善，各级人事和财务权限，以及各类职能管理体系；
3.根据政府要求、企业管理需要、行业要求、特种行业作业标准等，建立和完善相关管理标准，包括建立行业资质、ISO标准化体系建设、标准化作业流程等。
4.借鉴和采用先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平。
（五）全面负责企业运营管理，达成经营目标；
1.全面负责企业运营管理，包括技术研发、生产运营、品质管理、营销管理、销售、售后服务、客户管理、财务与投融资、人力资源与行政管理、仓储运营、信息系统建设、成本管控、效率提升、创新管理等企业管理活动；促进内部管理顺畅，高效运行；
2.督导财务部门引导各部门做好成本预算管控，做好开源节流；配合财务审计部做好各子公司各部门的财务预算、决算、成本管控；
3.做好企业经营分析，数据统计；定期召开经营分析会议，绩效回顾，管理改进和持续改善；
4.负责公司与各子公司、各部门之间的日常工作协调及对其的运营监控、经营审计；确保各项运营高效、规范；确保运营指标达成；
5.做好公司重点项目管理、跟进、落实；
6.负责公司兼并、收购、投融资、上市等资本运作项目；
7.管理和维护公司的技术专利、知识产权等无形资产，对公司品牌进行统一协调管理，打造企业品牌；
8.通过各类管理手段、运营方法，探索适合行业和企业最适合的管理模式、管控机制，提升管理效率，达成经营目标和年度经营计划，包括销售目标、生产目标、利润目标、市场占有率目标等；
（六）负责企业总体团队建设和人才培养管理
1.督促人力资源部门和相关部门建立完善员工培训，员工知识管理，完善员工培训机制，做好员工技能培训，提升员工和团队工作效率；
2.建立和完善人才培养机制，包括员工职业生涯规划管理机制、人才储备机制、关键岗位人才培养计划、干部和人才梯队建设，促进人才培养；
3.指导和督促完善企业绩效管理机制，制定适合行业和企业特点的绩效管理机制，完善绩效考评，做好绩效总结和改善，促进企业整体绩效管理效率，做好干部和员工胜任评估，优化员工结构和干部胜任力；
4.建立和完善员工激励机制，充分调动员工积极性，提升企业管理效率。
（七）其他企业管理职能
1.根据国家安监法规、环保法规等，落实企业安全生产责任制，全面建立和完善企业环境保护、消防安全、职业健康管理体系，确保企业经营安全、环保、高效；
2.负责政府公关关系管理；
3.打造企业核心竞争力，提升企业竞争力；
4.落实股东会议决议、重大经营决策、董事长指令、公司预决算预案与草案、规划和计划；做好阶段性工作总结和分析等，做好阶段性综合分析报报告，向董事会、董事长述职等；
5.负责企业变革管理、创新管理，落实内部重大结构调整、重要人事变动的跟进；在达成年度经营目标的同时，着眼未来，做好布局和相关规划，确保企业与时俱进，得以持续发展和永续经营。
任职要求
1、本科学历，15年以上大型企业管理经验；8年以上大型知名企业同等职位经验；硕士以上学历优先考虑；
2、精通现代企业管理理论知识与各维度技能，包括战略管理、研产销全流程管理技能、金融投资与财务管理知识、战略人力资源管理、市场营销管理、品牌管理、质量体系管理、物流与供应链管理等，具备先进的管理理念，思维活跃，知识面广，知识渊博，系统性强；研产销企业全面管理经验；
3、有年产值10亿以上知名企业全面操盘经验；有成功的相关企业管理经验；
4、优秀的沟通表达能力，杰出的统筹协调能力；
5、雷厉风行、执行力强；
6、强烈的责任心和使命感；能承受高强度工作压力，强烈的自我激励与自我驱动能力；
7、优秀的个人魅力和高标准的职业素养；
8、有建筑行业、建筑机械行业、机械设备行业、电梯研产销企业等行业前三企业综合管理经验优先考虑；有同行业资源优先考虑。
职位亮点
1、公司拥有自主知识产权，研发、制造、销售和售后一体化运作；决策效率高。
2、产品已批量销售给央企建筑商或总包商、机电设备公司，现在快速扩张阶段。
3、企业文化干净利落：业绩至上、高压力、高激励，团队士气高。
4、薪资有吸引力：月薪5-10万+ 月度绩效+ 年终目标达成后年终奖金+综合经营指标达成（分红）。
悬赏金额：¥12000.00
截止日期：2024-03-04
该任务已结束
