工作地点:广东省 佛山市 顺德区
所属行业:机械设备
职位类别:人力资源 性别:不限
职位年薪:500,000 学历要求:本科
年龄:30-45 招聘人数:1
语言要求:国语 试用期:3个月
职责描述
1.针对公司战略、业务痛点与需求,提供包括高绩效组织、领导力、人才供应、激励、沟通和全球化支持等方面的专业解决方案。
2.负责编制、修订公司中长期人力资源规划及年度人力资源规划,并监督实施与效果评价。
3.负责编制、修订人力资源管理体系、政策、制度、流程框架,支持各模块制定与实施具体的管理体系、政策、制度、流程。
4.负责开展子公司所需的个性化帮扶和支持。
5.负责收集、分析与研究国家人力资源法律法规及发展战略、国内外同行业、竞争对手与标杆人力资源策略,结合公司发展实际需要,制定与推进落实公司人力资源策略。
6.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为董事长重大的管理决策提供有效的参考和依据。
任职要求
1.211、985本科及以上学历;
2.8年以上人力资源相关工作经验,咨询公司、大型集团企业背景,优先考虑;
3.人力资源理论基础扎实,理解人力资源多个模块相关知识与工作要求;
4.具备较强的信息挖掘能力、研究分析能力,良好的书面表达能力、人际交往能力;
5.具有良好的执行能力、抗压能力,逻辑严谨,思路清晰,创新意识。
6.推进其他与人力资源战略相关的项目工作。
职位亮点
1、行业赛道好,目前企业快速扩张,晋升机会很多。
2、该职位直对董事长汇报,级别和定位很高。
悬赏金额:¥3000.00
截止日期:2023-03-04
该任务已结束