科龙：搬离顺德，一个行将逝去的风云品牌
作者：佚名    来源： 南方日报    时间：2015-04-06    评论：0    点击：7536

3月28日，海信科龙员工因不满搬迁至江门而罢工的消息，再次成功刷爆了佛山人的朋友圈。近日，海信科龙总裁田野接受南方日报专访，独家披露迁厂江门的缘由。

迁厂理由：旧厂区用地不足倒逼“走出去”

事实上，早在2010年，科龙就已经考虑扩张。彼时，曾一度沉寂的科龙空调渐见起色，销售规模跃升至356万套，营业收入达到了海信集团接盘后的历史高位。

不久后，顺德提出打造“一河两岸”滨水景观带的城市升级计划，位于德胜河北岸的科龙空调厂被纳入“三旧”改造范围。田野说，科龙空调顺德厂区原设计产能不足300万套，随着近年的发展，早已超负荷运转。而科龙希望能在顺德找到约1000—1500亩的土地。

“其实我们最想在顺德找块地，将我们整个产业架构乃至上下游的配套企业都集中起来。”海信科龙副总裁贾少谦坦言，家电企业做到一定的规模往往都强调集约化生产和高度的资源整合，而目前科龙老厂区的物流、人员配置、后勤服务、配套产业完全分散，不但加大了物流成本，也提高产品的损坏率。

颇为尴尬的是，近年来顺德也一直面临空间不足的瓶颈。几经求索无果后，2013年，海信科龙决定在一江之隔的江门市棠下镇兴建全新的厂区。

而产能的快速扩张也是此次顺德工厂搬迁至江门最主要的动因。目前科龙在顺德的工厂产量为320万套，加上山东青岛工厂、浙江湖州工厂400万套产能，国内基地共拥有年产700万套空调的生产能力。

而在海信对科龙的长远规划中，到2016年要突破1000万套，但目前顺德、青岛、湖州等现有的生产基地均已到达产能极限，江门新工厂则成为科龙实现千万产能蓝图的关键一着。

据悉，江门新工厂规划面积达1500亩，年产能达500万套，今后将成为海信科龙在国内产能最大，也是技术水平最先进的生产基地。

总裁说：顺德仍是总部大本营，迁厂将优先考虑老员工需求

目前我们计划将科龙空调厂和华宝空调厂搬到江门新工厂，但除此以外的海信科龙总部和冰箱工厂、冷柜工厂及家电配套系统仍留在顺德。在顺德工厂的设备搬迁后，华宝空调厂没有实施改造前，将提供给海信科龙新建的高端厨房电器生产线使用，满足海信厨房家电业务发展。

此次搬迁涉及2000余人。我们更希望老员工能保留。从去年10月开始，我们就组织员工到江门参观，希望大家愿意到新厂工作。

对于自愿前往江门新工厂工作的员工，工龄及保险延续，工资福利待遇不变，且公司会结合市场水平及公司发展情况，逐步提升福利、待遇水平，并将为江门厂员工提供免费班车接送和午、晚两餐补贴。

对于因个人原因无法到江门新工厂工作的员工，待顺德工厂停工后，公司将在征求员工意见的基础上，妥善安排到顺德区海信科龙旗下的相关公司。

顺德既是上市公司海信科龙的总部，也是公司整个华南地区研发、管理、销售的中心，因此，我们从未考虑过要整体出走。顺德的营商环境比较适合企业发展壮大，产业链比较健全，配套资源非常好。再加上在历史上的困难时期，顺德政府和老百姓都给予了海信科龙很大支持，我们对顺德的感情非常深。在未来的发展过程，不排除会继续对外扩张，但从来没有考虑过要迁出顺德，希望社会各界给予更多的支持和体谅。

【卓企点评】

自08年实行新劳动法后，全国各地（特别是珠三角），企业职工有了根本保障，企业管理因此也变得越来越规范，很多企业因承受不了、规范不了而遭淘汰，优胜劣汰开始呈现。

但是，林子大了，什么鸟都有，社会也一样，越是发展越规范，这过程难免出现一些投机钻营之辈，利用所谓的法律武器进行维权，蛊惑人心去提出不合理甚至无理要求，在上周，关于科龙空调搬迁江门基地而引起的一系列问题成为媒体焦点，其所在地顺德区容桂街道，各种言论更是沸沸扬扬，对事情看法各异，褒贬不一。

作为一名土生土长的容桂人、曾经的科龙人，对于这个企业，更是五味杂陈，见证其从辉煌到跌落，经过两次易手（第一次是容声集团将其转让给格林柯尔，后来又转让给现在的海信公司），面目全非，更是对其由衷感慨。

纵观中国品牌发展历程，鲜有集团运作多品牌成功的案例，空调行业的“华宝”品牌已经消逝，海信集团空调产业中的海信与科龙同属一个阵营，又该如何错位发展？逐步舍去“科龙”品牌，从边缘化到消逝，是未来最可能的结局。

就罢工事件本身而言，不值得大书特书。做企业难，做百年企业更难，企业要发展，股权转让、管理模式变更甚至人员更替等是必经阶段，根本没什么大不了，这里不作细述，企业要发展，建设其他基地甚至搬迁更是正常不过的事情，如何做好搬迁及安顿好与保障等，才是必由之路，也是企业发展的保证。

横观现在的企业，他们大都乐于承担社会责任，也尽力保护员工，真正不负责任的还是少数，劳资之间如何平衡是门艺术，既要合乎法律又要企业和员工之间都能满意，考验着广大的企业主，唯有大家坐下来心平气和进行协商解决才是最好的办法，更是根本出路，任何一方的无理要求甚至暴力抗法，破坏社会秩序，都是不恰当和违法的，都会受到社会谴责和法律制裁的。

中国经济进入新常态，企业发展也在向新的商业模式转变，企业与员工间如何处理好关系，更是当下所有企业主必须考虑和面对的；相信，经过大家努力，这种事情肯定可以得到圆满解决的，海信也会由此走向一条更加稳健的康庄大道。